En línea con su compromiso con las personas y la construcción de entornos laborales más equitativos, LIMCHILE desarrolla el programa corporativo “Semilla de Inclusión”, una iniciativa liderada por la Gerencia de Personas que busca fortalecer la inclusión laboral de colaboradores en situación de discapacidad dentro de la compañía.
Este programa se enmarca en el cumplimiento de la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión laboral y establece que las empresas deben contar con al menos un 2% de trabajadore/as con discapacidad o asignatarios de pensión de invalidez. Sin embargo, su propósito va más allá del cumplimiento normativo, apuntando a generar oportunidades reales y sostenibles para los colaboradores.
“Semilla de Inclusión” tiene como foco la identificación, orientación y acompañamiento voluntario de colaboradores que presentan condiciones de salud permanentes o de largo plazo que podrían ser acreditadas como discapacidad. A través de un trabajo coordinado, el programa facilita el acceso a evaluaciones médicas y sociales, permitiendo iniciar el proceso de calificación ante los organismos correspondientes y la posterior obtención de la credencial de discapacidad.
La iniciativa es liderada por la Gerencia de Personas y cuenta con un equipo multidisciplinario, que incluye la evaluación médica y el informe social, resguardando siempre la confidencialidad, la voluntad y el respeto por la condición de cada persona. Este enfoque integral permite abordar tanto los aspectos de salud como el contexto social de los colaboradores.
A través de “Semilla de Inclusión”, LIMCHILE avanza en el cumplimiento normativo, y reafirma su compromiso con la diversidad, la inclusión y la generación de oportunidades reales, contribuyendo a una cultura organizacional más consciente, humana y alineada con los valores de la compañía.
