El pasado 4 de abril, tuvo lugar la Convención sobre Estrategias y Gestión de Contratos para equipos de contratos segmentos salud de Limchile. El objetivo principal de este encuentro fue enfocarse en el posicionamiento dentro del mercado y la diferenciación de los servicios a través del liderazgo con sentido, en línea con el Mapa Estratégico Cultural (MEC) de la compañía.
Los jefes de operaciones de los segmentos de Salud de la Metropolitana Sur y V Región lideraron la convención, realizando diversas exposiciones en relación con la temática central. Durante el evento, se hizo hincapié en la importancia de brindar una atención de calidad a los clientes y adaptar los servicios de Limchile a sus necesidades específicas. Asimismo, se destacó la relevancia de estas instancias para el desarrollo y crecimiento de la empresa, permitiendo a los equipos compartir la planificación estratégica y hacer la bajada de la información con los Administradores de Contrato y supervisores de la compañía.
Es importante mencionar que este tipo de convenciones favorecen la generación de relaciones sólidas y potencian los procesos de la compañía, impulsándola hacia el futuro. El Gerente General de Limchile, Claudio Esguep Ubilla, resaltó el compromiso de la empresa en este sentido, y la necesidad de seguir implementando prácticas creativas que guíen a la organización hacia un futuro próspero y sostenible.
Juan Escobar, Sub Gerente Operaciones de Segmento de Salud, destacó el compañerismo y aprendizajes compartidos en esta convención, lo que la convierte en una instancia ideal para que los administradores de contrato puedan compartir, discutir y aprender sobre temas en común, específicamente en la administración de contratos de higiene clínica.
En resumen, la Convención sobre Estrategias y Gestión de Contratos para equipos de contratos segmentos salud de Limchile fue una oportunidad valiosa para alinear la estrategia y gestión de contratos del segmento de salud, para posicionar a la empresa en el mercado, diferenciando los servicios que ofrece desde la construcción de líderes que generan sentido y compromiso, en sintonía con el MEC de la organización.
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